“辛苦钱终于拿到了，可以安心过年了！”近日，在兰州市西固区达川镇综治中心，钟某、焦某等16名务工人员与某合作社负责人苗某握手言和，一场可能激化的欠薪纠纷得以圆满化解。
矛盾缘由
2025年初，钟某等16人反映为达川镇某合作社修缮猪圈后，被负责人苗某拖欠劳务报酬。苗某因与介绍该批工人的达某存在其他纠纷，拒绝支付工资，导致双方矛盾激化。
调解经过
达川镇综治中心联合司法所迅速介入。调解员采取“背靠背”方式，分别倾听双方诉求，稳定情绪；现场核对考勤、工资表等证据，厘清欠薪事实；随后组织双方“面对面”，以“普法+说理”方式，向苗某阐明拖欠工资的法律后果，向工人分析诉讼成本，引导双方认识调解高效、灵活的优势。通过情理法结合，有效疏解对立情绪。
调解结果
经调解，苗某同意结清全部欠薪。双方建立工资发放微信群，在镇工作人员监督下，依据考勤记录，通过微信转账方式，将报酬逐一发放至16名工人手中。苗某与达某间的其他纠纷约定另行协商。
经验启示
化解此类纠纷，重在快速响应、疏导情绪，要精准切割不同法律关系，聚焦支付报酬核心义务，综合运用“情、理、法”融合与多元调解机制，引导理性维权，并通过闭环监督确保履行，实现案结事了。
