近日,兰州市榆中县人民法院深入践行新时代“枫桥经验”,积极运用“分层疏导+权益双保”矛盾纠纷化解模式,成功调解涉及16名农民工的劳务报酬支付案件,既维护了劳动者合法权益,又保障了企业正常经营秩序,实现法律效果与社会效果有机统一。
2020年前后,某建工集团作为总承包方,将承接的重点项目中的水电安装等劳务分包给某劳务公司。原告刘某等16名农民工受雇于该劳务公司,从事项目现场水电作业。 2024年12月,经双方确认,劳务公司共需支付刘某等人劳务报酬30余万元。然而,这笔关乎农民工生计的报酬却迟迟未兑现,农民工多次催讨均无果。
2026年1月,迫于生活急需,刘某等16人依法向法院提起诉讼。案件受理后,法院速裁团队立即启动“快立”程序,快速完成案件录入、材料审核等工作,同步联系双方当事人了解情况。经调查核实,劳务公司因项目后期资金回笼滞后导致工资拖欠,虽无主观恶意,但16名农民工的合法权益确实受到了侵犯。
民生案件关乎群众切身利益。速裁团队坚持“调解优先、兼顾双方”原则,依托“分调裁审”机制,构建“背靠背+面对面”双轨调解体系,精准发力破解矛盾僵局。
调解中,法官先针对双方诉求开展分层疏导,向农民工明晰法理,坚定其依法维权的信心;向劳务公司释明拖欠工资的法律责任,同时体谅其“资金周转困难”的客观实际。在消解双方对立情绪的基础上,提出“阶段支付+信用增信”组合方案。经过多轮耐心、细致的沟通协调,双方最终达成调解协议,劳务公司承诺积极筹措资金按期支付全部报酬,同时法院协调总包单位介入,对劳务公司的支付承诺进行信用监督,通过第三方增信降低企业履约风险。
近日,兰州市榆中县人民法院深入践行新时代“枫桥经验”,积极运用“分层疏导+权益双保”矛盾纠纷化解模式,成功调解涉及16名农民工的劳务报酬支付案件,既维护了劳动者合法权益,又保障了企业正常经营秩序,实现法律效果与社会效果有机统一。
2020年前后,某建工集团作为总承包方,将承接的重点项目中的水电安装等劳务分包给某劳务公司。原告刘某等16名农民工受雇于该劳务公司,从事项目现场水电作业。 2024年12月,经双方确认,劳务公司共需支付刘某等人劳务报酬30余万元。然而,这笔关乎农民工生计的报酬却迟迟未兑现,农民工多次催讨均无果。
2026年1月,迫于生活急需,刘某等16人依法向法院提起诉讼。案件受理后,法院速裁团队立即启动“快立”程序,快速完成案件录入、材料审核等工作,同步联系双方当事人了解情况。经调查核实,劳务公司因项目后期资金回笼滞后导致工资拖欠,虽无主观恶意,但16名农民工的合法权益确实受到了侵犯。
民生案件关乎群众切身利益。速裁团队坚持“调解优先、兼顾双方”原则,依托“分调裁审”机制,构建“背靠背+面对面”双轨调解体系,精准发力破解矛盾僵局。
调解中,法官先针对双方诉求开展分层疏导,向农民工明晰法理,坚定其依法维权的信心;向劳务公司释明拖欠工资的法律责任,同时体谅其“资金周转困难”的客观实际。在消解双方对立情绪的基础上,提出“阶段支付+信用增信”组合方案。经过多轮耐心、细致的沟通协调,双方最终达成调解协议,劳务公司承诺积极筹措资金按期支付全部报酬,同时法院协调总包单位介入,对劳务公司的支付承诺进行信用监督,通过第三方增信降低企业履约风险。